劳务保障事务代理

一、劳动保障事务代理内容

企业可以根据实际和需要，选择以下全部或部分代理服务。
1、人事档案保管
2、签订劳动合同
3、代发工资、代扣个人所得税
4、代缴社保费
5、代缴住房公积金
6、劳动保障法律、法规咨询服务

二、企业目前的风险

（一）在劳动合同管理方面：如没有与全部职工签订劳动合同，但已与职工建立了事实上劳动关系。根据现行规定，建立了事实上劳动关系又没有签订劳动合同的，视同签订无固定期限合同。因此，企业在解除职工劳动关系时，存在支付经济补偿金风险。
（二）在企业所得税管理方面：由于企业员工工资不能全部在成本费用中列支，因此企业在多缴所得税的同时，再生产过程中的成本费用得不到弥补的风险。
（三）在社会保险管理方面：社保属法定保险，企业的所有员工都必须依法参加。因此，如员工未能全体参加社保，企业存在被投诉或依法追究的风险。
（四）在个人所得税管理方面：如企业没有为大部分员工代扣代缴个人所得税，会给企业带来极大的税务风险。
（五）在劳动争议发生方面：如企业的劳动保障事务管理不规范，与现行规定不符，一旦发生劳动争议，企业将面临重大压力和风险。
三、解决方案

（一）实行劳动保障事务代理制，可使员工的工资转换为劳务费用，直接计入成本费用，在企业所得税税前据实列支。
（二）实行劳动保障事务代理制，可使劳动保障管理专业化、规范化，并充分利用政策，减少企业行政费用开支。
（三）实行劳动保障事务代理制，可使企业与我公司的资源共享，利用我公司的专业优势和网络优势，解决劳动保障事务管理的问题。